Klarheit schaffen: Lernziele für das Arbeiten auf Distanz
Statt „besser kommunizieren“ definieren Sie konkret, welche Verhaltensweisen sich ändern sollen, wie Sie den Effekt prüfen und bis wann. Teilen Sie Ihre Ziele in den Kommentaren, damit wir gemeinsam passende Strategien verfeinern und Erfahrungen austauschen.
Klarheit schaffen: Lernziele für das Arbeiten auf Distanz
Planen Sie drei- bis vierwöchige Lern-Sprints mit kleinem Fokus, etwa „asynchrone Updates strukturieren“. Mara aus Köln merkte so, wie bereits zwei Routinen pro Woche ihre Meetings halbierten. Welche Lern-Sprints passen zu Ihrem Teamrhythmus?